La última oferta deslizada por el gobierno bonaerense no sólo fue rechazada en su contenido por los docentes, sino que fue cuestionada en lo que refiere a la manera en que fue comunicada por parte del Ejecutivo provincial. Mientras en el vidalismo se hace foco en un «ingreso promedio» que, afirman, en 2017 se elevaría a $23 mil, el arco gremial subraya que, con esta propuesta, el salario inicial sólo escalaría en octubre (cuando se complete el 20% de aumento ofrecido) a $11.770, es decir, 1.385 pesos menos de lo que una familia necesitaba por mes para no ser pobre, según la última actualización del INDEC.
Pero hay más: en un documento que distribuyó a los medios cuando recién había comenzado la reunión de los ministros Hernán Lacunza (Economía), Alejandro Finocchiaro (Educación) y Marcelo Villegas (Trabajo) con los jefes de los seis gremios que representan a los maestros bonaerenses, la Secretaría de Comunicación de la Provincia omitió un dato que acaso las autoridades no consideraron importante: la nueva oferta mejora el aumento de la propuesta anterior -lo lleva del 19% al 20%- pero le agrega una cuota: antes, Vidal ofrecía pagar la suba en tres veces; ahora, en cuatro.
Como informó Letra P, para esta reunión paritaria, el gobierno bonaerense planificó mejor la comunicación: elaboró un documento con una introducción política -allí vuelve a destacar su voluntad de diálogo y ensaya otras manifestaciones con las que viene batallando- y una segunda parte que detalla la nueva propuesta. Con el objetivo de ganar tiempo con buenos títulos en los medios digitales y audiovisuales y, así, evitar que un eventual rechazo sindical se tragara la oferta oficial, envió a los medios ese informe mucho antes del final de la cumbre. Ese parte tenía menos información que la que, al mismo tiempo, estaban recibiendo los jefes sindicales. Podía entenderse: para el tratamiento periodístico exprés, el gobierno decidió omitir detalles engorrosos que demoraran la publicación. Pero en ese trámite de simplificación de la información escondió un dato central: cuatro cuotas en vez de tres.
Así decía el informe para la prensa:
«Aumento de 20% (como piso) o lo que mida la inflación oficial.»
En cambio, en el documento que recibieron los sindicalistas en la reunión con los ministros -que se adjuntan a esta nota-, se aclara que el aumento del 20% se pagará en cuatro tramos: 4,5% en enero, 1,8% en marzo, 4,7% en abril y 9% en septiembre.
El plan fue un éxito: en ese tiempo que Vidal les ganó a los gremios en la batalla por la comunicación, el aumento de la fragmentación del pago del aumento no estuvo en los medios.
COMPARACIONES ODIOSAS. En tanto, a diferencia del texto difundido inicialmente a la prensa, la oferta que se puso sobre la mesa paritaria no especifica bonificaciones por capacitación en 2018 y 2019, mientras que se aclara que la bonificación por presentismo estará sujeta “a la baja del ausentismo».
En lo que refiere a la compensación salarial del año 2016, se ofertó otorgar un pago extraordinario no remunerativo de $750 por cargo hasta un máximo de dos cargos por docente ($1500), pagadero al mes de mayo.
Asimismo, se especificó que esa compensación «se abonará a aquellos agentes que cumplan 15 horas del nivel medio y sus equivalencias, otorgándose en forma proporcional cuando la cantidad de horas cátedra sea inferior». La suma será abonada a quienes se encuentren activos en el cargo en el mes de diciembre (de manera equivalente a los días trabajados).
Con respecto a la bonificación por presentismo, la propuesta que analizaron los gremios plantea con carácter no remunerativo y se abonará cuatrimestralmente, de acuerdo a la disminución interanual de la masa salarial en suplencias correspondiente al cuatrimestre anterior.
Se aclara que la misma se comenzará a abonar «en el mes siguiente al cuatrimestre que se verifica la reducción del 10% o más del ausentismo comparado interanualmente (mismo cuatrimestre del año anterior)». Se distribuirá como suma fija entre aquellos docentes que no registren inasistencias en el cuatrimestre con los siguientes límites: licencia por maternidad, por enfermedad o accidente profesional acreditado por ART y licencia anual.
Los suplentes cobrarán la bonificación en proporción a los días trabajados.
Para 2018, con el argumento de «garantizar la mejora del poder adquisitivo», la propuesta del Ejecutivo es la inflación más un 10% de ese índice (Ej: si la inflación es del 20%, se abonará un 22%).
En tanto, se oferta un adicional anual por presentismo de $20 mil en lo que denominan el «ingreso promedio» que estará «sujeto a la baja del ausentismo».
Así, se afirmó que el «ingreso promedio» para 2018 será de $26.108 mensuales en el ingreso promedio; mientras que, sumando el presentismo, el monto se eleva a $27.800 mensuales «en el ingreso promedio».
Para 2019, la propuesta nuevamente es la inflación más el 10% del índice de variación de precios. Un adicional anual por presentismo, sujeto a la baja del ausentismo, de $32 mil para el ingreso promedio.
En suma, según el Gobierno, la propuesta salarial plurianual se diagrama de esta forma:
Así dadas las cosas, el vidalismo remarca que, para 2017, “con este acuerdo el 50% de los docentes van a ganar $23 mil o más y el 66% van a ganar $17 mil o más”.
Fuente: Letra P