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Se sancionó en la Provincia la ley que amplía los derechos por maternidad

Las empleadas estatales podrán tener un mayor plazo por licencia hasta 180 días y hacerlo extensivo al padre. La nueva ley contempla lactancia a medida, adopción y parejas del mismo sexo

Se sancionó en la Provincia la ley que amplía los derechos por maternidad

La nueva ley está buscando que la licencia por maternidad sea contemplado en el derecho laboral como un derecho humano y no como un costo empresarial. Busca contemplar las nuevas constituciones familiares y la lactancia hasta los dos años del niño.

La provincia promulgó esta ley a principio de año, para regular el régimen de licencia prenatal, por maternidad, paternidad, nacimiento, lactancia y adopción para agentes del Estado provincial.

En tanto, la gobernadora, Fabiana Ríos, expresó: “Esta ley podemos llamarla revolucionaria porque pone por delante de la relación laboral, el interés superior del niño y mejora las condiciones de empleabilidad de las mujeres en edad fértil”, y agregó: ”los empleadores evalúan el tema del embarazo como un costo laboral, como si dar vida fuera algo perjudicial para la rentabilidad de la compañía”.

A nivel nacional todavía no se ha generado el consenso necesario para promulgar una ley de estas características. En 2011, la Cámara de Diputados avaló un proyecto de ley que contaba con media sanción del Senado en el que se modificaban las licencias por maternidad y paternidad, pero la ley definitiva no pudo sancionarse porque el proyecto perdió estado parlamentario.

Los puntos donde no hubo acuerdo entre la Cámara baja y la Cámara alta son sobre la protección especial contra el despido al padre –8 meses anteriores o 7 meses posteriores a la fecha del parto– y extender el plazo en la licencia por maternidad a 180 días.

Para Ríos en Tierra del Fuego esta ley se pudo promulgar porque “es necesario vivir en una sociedad más justa, donde las realidades familiares se vean expresadas en la normativa. Las leyes deben poner el interés en los sectores vulnerables que requieren de mayor cuidado y amparo del Estado, como en este caso son los niños”.

Y agregó: ”la política no se puede poner en un lugar deshumanizado, por eso hay que discutir cómo ser más felices como sociedad. Al no contemplar las necesidades de los sectores más débiles, los borramos de su existencia social”, apunta Ríos.

“La normativa va a amplificarse por el hecho de que actualmente hay proyectos de ley en las cámaras nacionales que permiten discutir además el sistema de distribución del dinero y el trabajo para vivir mejor como sociedad. Nos saca del debate mediocre de buenos y malos y nos coloca en un debate sobre el futuro”, cerró Ríos.

Ley:

Artículo 1º: Objeto
La presente ley establece el régimen de licencia prenatal y por maternidad, adopción licencia por paternidad o licencia familiar por nacimiento y franquicias por lactancia que regirá en el ámbito de la Administración Pública.
Artículo 2º: Sujetos comprendidos

El régimen establecido por la presente norma alcanza a todo el personal de las diferentes jerarquías de los tres Poderes del Estado de la Provincia de Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, sus reparticiones u organismos centralizados, descentralizados, entes autárquicos, empresas del Estado provincial, como así también para el personal de las municipalidades y comunas.
Artículo 3º: Licencia Prenatal

Todas las trabajadoras de la Administración Pública Provincial tienen derecho a usufructuar licencia prenatal desde 30 (treinta) días previos a la fecha estimada de parto.

Las agentes podrán optar por reducir ese lapso anterior al parto por un período máximo de quince (15) días, en cuyo caso el resto del período total de licencia se acumulará a la licencia prevista con posterioridad al parto.
Artículo 4º: Nacimiento en pretérmino

En caso de nacimiento pretérmino, el lapso de licencia prenatal que no se haya gozado se acumulará al descanso posterior al parto.
Artículo 5º: Licencia por nacimiento

Una vez producido el nacimiento, todas las agentes gozarán de licencia por nacimiento por un lapso de 180 (ciento ochenta) días posteriores al mismo los que podrán ser usufructuados por la madre o que por propia opción de la titular de la licencia, podrá derivar a su cónyuge o conviviente, si este es agente del Estado. En caso de parto múltiple, el período de licencia se ampliará a treinta (30) días corridos por cada nacimiento posterior al primero.

Articulo 6º: Interrupción del embarazo

En caso de interrupción del embarazo por causas naturales o terapéuticas, transcurridos seis (6) meses de comenzado el mismo, o si se produjere el alumbramiento sin vida, la madre tendrá derecho a gozar de una licencia de treinta (30) días corridos a partir de la fecha del parto o interrupción del embarazo, circunstancia que deberá acreditarse mediante certificado médico con expresión de fecha y causa determinante.
Artículo 7º: Fallecimiento de la madre

En caso de fallecimiento de la madre durante el período de licencia por nacimiento y si el cónyuge o conviviente, o en caso de no tenerlo, el familiar que quedara a cargo del recién nacido tuviera encuadramiento laboral como el indicado en el artículo 2 de la presente, tendrá derecho a usufructuar el resto de la licencia que le correspondería a la madre. La licencia a que se refiere el párrafo anterior, es acumulativa con las que le correspondan al agente por nacimiento de hijo y por fallecimiento de cónyuge o familiar.

Artículo 8º: Franquicia por lactancia
Por el término de 2 (dos) años luego de producido el nacimiento, las madres de lactantes que cumplan más de cuatro horas de jornada laboral, gozarán de una franquicia por lactancia que consiste en la reducción de su horario laboral el que podrá usufructuarse según las siguientes opciones:

Disponer de 2 (dos) descansos de media hora cada uno en el transcurso de la jornada de trabajo;

Disminuir en una hora diaria su jornada de trabajo, modificando horario de ingreso o egreso.

Disponer de una hora de descanso durante la jornada de trabajo.

La titular de la franquicia podrá optar si la utiliza o la deriva a su cónyuge o conviviente. Igual criterio se adoptará para el agente que quede viudo durante el transcurso del período previsto.

Artículo 9º: De la hospitalización del recién nacido

En todos los casos en que el recién nacido deba permanecer hospitalizado por un lapso mayor a noventa y seis (96) horas, será descontado de la licencia todo el período que dure la hospitalización o internación a las licencias establecidas.
Artículo 10º: Licencia por adopción

Para el agente que acredite que se le ha otorgado la tenencia de un niño con fines de adopción, se establece una licencia de ciento ochenta (180) días corridos, que se ampliará en treinta (30) días corridos por la tenencia con fines de adopción de más de un niño.
Artículo 11: Licencia complementaria por cuidado de hijo recién nacido.

En caso que la madre se desempeñara en el ámbito privado y la licencia por nacimiento reconocida en su ramo de actividad estableciera un lapso de menor resguardo para el cuidado del recién nacido, del establecido en la presente norma legal, la diferencia hasta completar los 180 (ciento ochenta) días podrá ser solicitado por su cónyuge o conviviente, con la presentación de las constancias correspondientes. Igual criterio rige para el caso de adopción y para el agente que quede viudo durante el transcurso del período previsto.

Artículo 12: Licencia familiar por nacimiento o licencia por paternidad

Para el cónyuge o conviviente de la trabajadora que ha sido madre, se establece una licencia de quince (15) días posteriores al parto o tenencia con fines de adopción de un niño.

En caso de parto múltiple o tenencia con fines de adopción de más de un niño, la licencia se ampliará en diez (10) días corridos.

Fuente: Infonews

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